小米上市之际两位联合创始人相继离职 是纯属巧合还是另有隐情?

2018年04月28日 11:25
来源: 品途商业评论
编辑:东方财富网

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  昨天,小米掌门人雷军在内部邮件宣布两项重大人事调整:一是提拔CFO周受资为公司高级副总裁;二是联合创始人周光平、黄江吉(KK)辞去公司职务。

  资料显示,周受资于2015年7月加入小米,担任CFO。加盟小米之前,他任职于俄罗斯投资集团DST,投资标的包括小米、京东、阿里、滴滴等知名互联网公司。

  在小米筹备上市的关键节点,周受资被重用不禁让人联想与上市有关。近期,有传闻称小米将在下周一提交赴港上市申请,上市保荐人为高盛摩根士丹利、中信,希望IPO后估值可以达到900亿至1100亿美元。适逢港交所下周一起首推“同股不同权”,因此小米或成为同股不同权首批股份。

  因此,晋升周受资为小米高级副总裁,不仅是对他过去3年工作的认可,更希望他在财务、投资和HR等方面发挥更大作用,当前第一要务是帮助小米顺利上市。

  至于周光平、KK两位联合创始人的去职,并不让人意外。2016年5月小米低谷时,雷军亲自抓小米研发和供应链,原负责人周光平改任小米首席科学家,全力负责手机技术前沿领域研究,不过这只是个虚职,因为小米探索手机技术前沿的主体是小米探索实验室,由KK和小米路由器负责人唐沐(已晋升为生态链部门副总裁)负责。

  去年4月小米庆祝7周岁生日时,小米联合创始人黎万强晒出重走创业路的照片,我发现只有7位小米联合创始人到场,独缺周光平。在小米如此重要且具有纪念意义的日子,他没理由缺席,当时我在《黎万强晒小米7周年合影,但我只关心周光平去哪了》一文中分析他要么被雪藏要么已退休。

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  后来,腾讯科技《撤换高管,重整供应链,小米如何在一年内完成逆转?》一文揭秘了周光平被撤换的内幕。他很有个性,处事不够圆滑,很难在内部和谐相处。“周光平是一个居功自傲的人,喜欢用赌气威胁的态度讨论问题,这点在摩托罗拉时就曾多次发生。”一个曾与他共事的人评价道。

  同时,周光平有时会得理不饶人,让雷军没台阶下。小米创业初期,二人曾一起参加媒体举办的微论坛活动,雷军对着硬地板摔手机测试,回去后被周光平狠狠地批了一顿。另据消息称,周光平曾和雷军闹矛盾,就在办公时间占用会议室打乒乓球,使得来到小米的供应商开会无法使用,“感觉是在向雷军示威”。

  前前后后的种种摩擦,最终超出了雷军的忍耐极限,不得不选择让周光平离开。其实,2年前那次调整,周光平就已淡出公众视线,也不负责具体业务,这次不过是找个合适时机正式宣布他离开而已。

  同时,KK的离开也早已露出端倪。其负责的小米探索实验室第一个项目为VR,先后推出了小米VR眼镜和VR眼镜PLAY系列产品。不过VR行业经历前两年的火爆后,一大批公司出现倒闭、裁员等现象,目前已处于寒冬状态。VR行业整体式微,小米也好不到哪里去,这个锅由KK来背。

  于是,去年8月、9月,雷军通过内部信的形式宣布组织架构调整,其中KK改任战略副总裁,将雷军规划小米未来三到五年的发展战略。更为蹊跷的是,去年11月小米之家深圳旗舰店开业时,雷军、林斌等一众高管均出席,当起一日店员,KK则未现身,当时有媒体猜测他可能“被闭关”。

  半个月后,小米迎来创立以来涉及面最大的一次组织和人事调整,KK分管的智能产品部直接被并入生态链部,不分管具体业务、只负责制定战略,更加让外界怀疑他在小米已被边缘化,所谓的战略副总裁不过是个有名无实的虚职,离开小米只是时间的问题。

  事实上,小米此次人事调整是去年11月大调整的延续,最终目的还是为了上市铺路。在我看来,提拔周受资、周光平和KK两位元老去职,一方面意在通过高层换血使团队年轻化,他们具有独当一面的潜质;另一方面可以向外界传递小米在人才选拔、培养和淘汰上具有完善的机制,这是成熟公司的体现。

  不难看出,业绩是衡量小米高管位置能否坐得稳的重要标准,连联合创始人级别的高管都能被撤换,说明雷军用人赏罚分明,团队管理的先进性有助于小米在上市前组织架构得到最好的优化。有战斗力的团队+业务发展蒸蒸日上,这种优质投资标的注定在资本市场很抢手,而这正是雷军所期盼的良好局面。


(责任编辑:DF318)

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